ทำไม่ได้จริงใครรับผิดชอบ พยาบาล ตั้งคำถาม ปรับเพดานทำงาน12ชม.

ทำไม่ได้จริงใครรับผิดชอบ พยาบาล ตั้งคำถาม ปรับเพดานทำงาน12ชม. เป็นประเด็นร้อนที่พยาบาลหลายคนกำลังพูดถึง หลังจากราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง มาตรฐานชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความปลอดภัย พ.ศ. 2569 ซึ่งกำหนดเพดานชั่วโมงทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48-52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้จะดูเป็นแนวคิดที่ดีเพื่อความปลอดภัยของทั้งบุคลากรและผู้ป่วย แต่พยาบาลกลับกังวลหนัก เพราะจำนวนกำลังคนยังไม่เพียงพอ

ทำไม่ได้จริงใครรับผิดชอบ พยาบาล ตั้งคำถาม ปรับเพดานทำงาน12ชม.

น.ส.สุวิมล นัมคณิสรณ์ ตัวแทนพยาบาลวิชาชีพจากกลุ่ม Nurses Connect ได้ให้สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 11 มี.ค. 2569 ถึงประกาศดังกล่าว โดยระบุว่าประกาศนี้เหมือนสนับสนุนการปรับระบบเวรจาก 8 ชั่วโมงเป็น 12 ชั่วโมง มีกรอบเวลาต่อสัปดาห์และเงื่อนไข เช่น ไม่ทำงานเกิน 3 วันติด แต่ปัญหาคือจำนวนพยาบาลในระบบยังเท่าเดิม ไม่ได้เพิ่มขึ้น ทำให้การจัดเวรแบบนี้เป็นไปได้จริงหรือไม่

“นัยหนึ่งอาจลดชั่วโมงจาก 18 ชั่วโมงเหลือ 12 ชั่วโมงได้ แต่จำนวนคนขึ้นเวรเพียงพอไหม การจัดเวรไม่เกิน 3 วันติดต้องใช้กำลังคนมากขึ้น แต่คนไม่ได้เพิ่ม” น.ส.สุวิมล กล่าว

ความไม่ชัดเจนเรื่องผู้รับผิดชอบหากทำไม่ได้

อีกประเด็นสำคัญคือประกาศไม่ได้ระบุชัดว่าถ้าสถานพยาบาลทำตามไม่ได้ จะมีมาตรการอย่างไร หรือใครรับผิดชอบ ผู้บริหารถูกสั่งให้ทำ แต่ถ้าจำนวนคนไม่พอ สุดท้ายพยาบาลหน้างานก็ยังต้องโอทีเกินเหมือนเดิม ทำให้ตารางเวรจริงไม่ต่างจากเก่า

• อ่านข่าวเพิ่มเติม: บังคับใช้แล้ว ปรับเกณฑ์ชั่วโมงทำงาน “เวรพยาบาล” ห้ามเกิน12ชม./วัน

นอกจากนี้ ยังมีกังวลเรื่องค่าตอบแทน ปัจจุบันเวรเช้า 8 ชั่วโมงอยู่ในเงินเดือน เวรบ่าย-ดึกเวรละ 340 บาท โอที 700-800 บาท แต่เวร 12 ชั่วโมงจะนับเป็นเวรอะไร? ถ้านับเป็นเวรปกติ ค่าตอบแทนอาจน้อยลง ส่งผลให้พยาบาลรายได้ลด โดยเฉพาะคนมีภาระหนี้สิน

“ต้องดูว่าจะนับเวรทำการหรือโอที คิดเงินยังไง ถ้าเวร 12 ชม.ได้น้อยกว่าโอที 8 ชม. คนไม่อยากทำ ถ้าจำกัดชั่วโมงแต่เงินเท่าเดิม พยาบาลบางคนลำบาก และดึงคนนอกระบบกลับไม่ได้” น.ส.สุวิมล กล่าว

การกำหนดเพดานนี้ดีต่อความปลอดภัย ลดความเหนื่อยล้า ลดความผิดพลาดในการรักษา แต่ต้องรองรับด้วยจำนวนบุคลากร การจัดเวร และค่าตอบแทน กระทรวงสาธารณสุขควรออกแนวทางชัดเจน เพื่อให้เกิดผลจริงในสถานพยาบาลทั่วประเทศ

ผลกระทบต่อระบบสาธารณสุขไทย

ในปัจจุบัน ประเทศไทยขาดแคลนพยาบาลอย่างหนัก โดยเฉพาะในโรงพยาบาลรัฐ การปรับเพดานทำงาน 12 ชม. อาจช่วยลดการโอที แต่ถ้าการจัดเวรซับซ้อนขึ้นโดยไม่เพิ่มคน อาจทำให้เวรขาด แพทย์และผู้ป่วยเดือดร้อน ปัญหานี้ไม่ใช่แค่พยาบาล แต่กระทบทั้งระบบสาธารณสุข การแก้ไขต้องมองภาพรวม เช่น เพิ่มอัตรากำลัง ฝึกอบรมพยาบาลใหม่ และปรับโครงสร้างค่าตอบแทนให้สมเหตุสมผล

พยาบาลหลายคนเห็นด้วยกับหลักการ แต่ต้องการความชัดเจนเรื่องปฏิบัติจริง หากทำไม่ได้จริงใครรับผิดชอบ พยาบาลตั้งคำถาม ปรับเพดานทำงาน12ชม. กลายเป็นนโยบายบนกระดาษ สุดท้ายผู้เสียหายคือประชาชนที่ต้องการบริการสุขภาพ

ในมุมมองของผู้เขียน แนวทางนี้มีศักยภาพถ้าทำควบคู่กับการลงทุนบุคลากร ควรมีงบประมาณเพิ่มพยาบาล และกำหนดสูตรคำนวณค่าตอบแทนเวร 12 ชม. ให้โปร่งใส คุณล่ะคิดอย่างไรกับประเด็นนี้? แสดงความเห็นในคอมเมนต์ด้านล่าง และแชร์บทความนี้เพื่อให้เสียงพยาบาลดังขึ้น!

ที่มา – ทำไม่ได้จริงใครรับผิดชอบ พยาบาล ตั้งคำถาม ปรับเพดานทำงาน12ชม.