ดีเดย์ 24 เม.ย.นี้ รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องได้ค่าล่วงเวลา

ดีเดย์ 24 เม.ย.นี้ รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องได้ค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง เพื่อยกระดับมาตรฐานแรงงานไทยให้ดีขึ้น สิทธิประโยชน์ใหม่นี้จะช่วยให้พนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) และผู้เฝ้าดูแลสถานที่ได้รับความเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น

ดีเดย์ 24 เม.ย.นี้ รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องได้ค่าล่วงเวลา

วันที่ 16 เม.ย. 2569 น.ส.ลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ได้เปิดเผยข้อมูลสำคัญว่า กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน พ.ศ. 2568 จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2569 เป็นต้นไป การเปลี่ยนแปลงนี้ยกเลิกข้อยกเว้นเดิมจากกฎกระทรวง พ.ศ. 2552 ที่เคยทำให้กลุ่มลูกจ้างเหล่านี้ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

กฎหมายใหม่นี้มุ่งเน้นยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน โดยเฉพาะรปภ. ที่มักต้องทำงานต่อเนื่องยาวนาน เพื่อสร้างความเป็นธรรมในระบบแรงงานไทยให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริง

สาระสำคัญของกฎกระทรวงค่าล่วงเวลาใหม่

สำหรับการทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราดังนี้:

• วันทำงานปกติ: ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
• วันหยุด: ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

แม้ในกรณีที่ตกลงทำงานกะเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่รวมไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงที่เกิน 8 ชั่วโมงนั้น เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิเต็มที่

ประโยชน์ที่รปภ. และนายจ้างจะได้รับ

สำหรับลูกจ้างรปภ. การได้รับค่าล่วงเวลาจะช่วยเพิ่มรายได้และลดภาระการทำงานหนักโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ขณะที่นายจ้างจะได้แรงงานที่มีขวัญกำลังใจดีขึ้น ลดปัญหาการลาออก และเพิ่มประสิทธิภาพการเฝ้าระวังความปลอดภัย

ตัวอย่างเช่น หากรปภ. ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง 100 บาท การทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงในวันปกติ จะได้เพิ่มอีก 250 บาท (1.25 x 100 x 2) ซึ่งเป็นจำนวนที่ช่วยยกระดับชีวิตได้จริง

รัฐบาลไทยมุ่งหวังให้มาตรฐานแรงงานไทยเทียบเท่านานาชาติ โดยกฎกระทรวงนี้เป็นก้าวสำคัญในการปกป้องสิทธิลูกจ้างกลุ่มที่ทำงานเงียบๆ แต่สำคัญยิ่ง

คำแนะนำสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

• นายจ้างควรปรับระบบเงินเดือนและบันทึกเวลาทำงานให้ถูกต้อง เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
• ลูกจ้างรปภ. ควรบันทึกชั่วโมงทำงานและตรวจสอบสิทธิประโยชน์
• หากมีข้อสงสัย ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อขอคำปรึกษา

การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เพียงช่วยรปภ. แต่ยังเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับอาชีพอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน หากคุณเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง อย่าลืมเตรียมตัวให้พร้อมตั้งแต่วันที่ 24 เม.ย. นี้ เพื่อให้ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์สูงสุด

ที่มา – ดีเดย์ 24 เม.ย.นี้ รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องได้ค่าล่วงเวลา