ราชกิจจาฯ ประกาศแล้ว! เปลี่ยนรูปแบบ ขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ.

ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่ประกาศสำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ. โดยมีผลบังคับใช้แล้ว

เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2569 นายอรรษิษฐ์ สัมพันธรัตน์ ปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้แจ้งข่าวสำคัญว่า ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ฉบับที่ 21 ซึ่งลงวันที่ 30 ธันวาคม 2568 โดยประกาศนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

สาระสำคัญของประกาศฉบับนี้คือการยกเลิกการเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนักงานส่วนท้องถิ่นตามโครงสร้างอัตราเงินเดือนบัญชี 5 และเปลี่ยนเป็นการ ขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ. แบบร้อยละ ตามโครงสร้างอัตราเงินเดือนบัญชี 6 แทน การเปลี่ยนแปลงนี้มีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มความหลากหลายและแก้ไขข้อจำกัดของการเลื่อนเงินเดือนแบบขั้นที่ใช้อยู่เดิม

การ ขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ. รูปแบบใหม่นี้ จะช่วยให้การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนมีความยืดหยุ่นและสามารถสะท้อนผลงานและความสามารถของผู้ปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมและเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น หลักเกณฑ์ใหม่นี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อคณะกรรมการข้าราชการส่วนท้องถิ่น หรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ประกาศใช้มาตรฐานทั่วไปแล้ว

สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย โดยสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น จะทำการแจ้งประกาศดังกล่าว พร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น และคณะกรรมการกลางข้าราชการส่วนท้องถิ่น หรือพนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อดำเนินการออกมาตรฐานทั่วไปและแนวทางปฏิบัติต่อไป การเปลี่ยนแปลงนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงระบบการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นให้มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น

ราชกิจจาฯ ประกาศแล้ว เปลี่ยนรูปแบบ ขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ.

ทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงการขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ.

การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการ ขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ. นี้มีผลกระทบต่อใครบ้าง? แน่นอนว่าพนักงานส่วนท้องถิ่นทุกคนจะได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเปลี่ยนแปลงนี้ รูปแบบใหม่ของการเลื่อนเงินเดือนจะส่งผลต่อการประเมินผลงานและการพิจารณาความดีความชอบของพนักงาน นอกจากนี้ ผู้บริหารและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นก็จำเป็นต้องทำความเข้าใจหลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติใหม่ เพื่อให้สามารถดำเนินการได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม

สิ่งที่พนักงานส่วนท้องถิ่นต้องทำความเข้าใจคือ โครงสร้างอัตราเงินเดือนบัญชี 6 ซึ่งเป็นฐานในการคำนวณการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ พนักงานควรศึกษาหลักเกณฑ์การประเมินผลงานและตัวชี้วัดที่ใช้ในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน เพื่อให้สามารถพัฒนาตนเองและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานส่วนท้องถิ่นได้แสดงศักยภาพและพัฒนาตนเองอย่างเต็มที่ เนื่องจากระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบใหม่จะให้ความสำคัญกับการประเมินผลงานและสมรรถนะของแต่ละบุคคล การทำงานอย่างเต็มความสามารถและการพัฒนาทักษะที่จำเป็นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนที่เหมาะสม

สำหรับผู้บริหารและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น การทำความเข้าใจแนวทางปฏิบัติใหม่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนเป็นไปอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม การสื่อสารและให้ข้อมูลแก่พนักงานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ใหม่ก็เป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม เพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในการปรับตัวเข้าสู่ระบบใหม่

โดยสรุปแล้ว การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการ ขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ. ที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาครั้งนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงระบบการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นให้มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น พนักงานส่วนท้องถิ่นและผู้ที่เกี่ยวข้องควรทำความเข้าใจหลักเกณฑ์ใหม่และเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ อาจเป็นโอกาสที่ดีในการปรับปรุงและพัฒนาระบบการทำงานให้ดียิ่งขึ้น หากทุกฝ่ายร่วมมือกันและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาศักยภาพของบุคลากร การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นก็จะสามารถก้าวหน้าไปได้อย่างยั่งยืน

ที่มา – ราชกิจจาฯ ประกาศแล้ว เปลี่ยนรูปแบบ ขึ้นเงินเดือน อบต.-อบจ.